结论：差2年退休的单位员工是否可以被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括辞退的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。

一、合法辞退的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工差2年退休，单位也可以依法辞退。

2. 经济性裁员：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可以依法进行经济性裁员。但经济性裁员需要遵循严格的程序，包括提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。如果符合这些条件，且员工被列入裁员名单，那么即使差2年退休，也可能被辞退。不过，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得依据经济性裁员的规定解除劳动合同。

二、非法辞退的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位没有合法理由，仅因员工差2年退休就辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

2. 未遵循法定程序辞退：

   • 即使用人单位有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

三、特殊保护情况

• 对于接近退休年龄的员工，法律给予了一定的特殊保护。例如，根据相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重过错或者符合经济性裁员的特殊条件（且需经过严格程序）。这是为了保障这些员工的就业权益，确保他们能够平稳过渡到退休阶段。

四、建议与行动

• 了解辞退理由和程序：如果面临被辞退的情况，首先应当了解用人单位的辞退理由和程序是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以及时收集证据并寻求法律援助。
• 协商与沟通：在可能的情况下，尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷和损失。
• 法律途径：如果协商无果，且认为用人单位的行为确实违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

最后，差2年退休的单位员工是否可以被辞退并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括辞退的理由、程序以及是否符合相关法律法规的规定。如果你面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。