结论前置：对于距离退休还有两年的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务的老员工，避免他们在临近退休时突然失去工作，从而保障他们的基本生活权益和就业稳定性。
- 解读：对于距离退休还有两年的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。
二、特定情形下的辞退可能
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。
法定过错情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、不可随意辞退的情形及法律后果
- 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，赔偿标准通常为每工作一年支付一个月工资，甚至可能获得双倍薪酬的赔偿（在特定违法解除情形下）。
- 双方协商一致：用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但双方可以就补偿等事宜进行协商。
四、建议与提醒
- 员工方面：如果您距离退休还有两年且在本单位连续工作满十五年，应了解自己的权益，避免被单位非法辞退。如果单位提出辞退，可以要求单位说明理由，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 单位方面：单位在辞退员工时，应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷和经济赔偿。在辞退前，应充分评估员工的工龄、工作表现等因素，并考虑与员工进行协商。
综上所述，对于距离退休还有两年的员工，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。