还有5年2个月退休时，单位一般不能随意辞退你，但特定法定情形下可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。对于还有5年2个月退休的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。

二、特定情形下的解除可能

尽管有上述保护规定，但在特定法定情形下，单位仍然有权解除劳动合同。这些情形主要包括：

1. 协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。

2. 法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。

三、法律建议

• 了解自身权益：作为临近退休的员工，你应当了解自己的法律权益，特别是关于劳动合同解除的保护规定。
• 保留证据：如果单位试图无故辞退你，务必保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与单位在劳动合同解除问题上产生争议，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你在某单位已连续工作满十六年，且距离法定退休年龄还有五年零两个月。此时，单位不能仅因你临近退休就无故辞退你。但如果单位能证明你存在严重违反规章制度的行为，如长期旷工、严重失职等，那么单位仍然有权解除劳动合同。

总之，在还有5年2个月退休的情况下，单位一般不能随意辞退你，但特定法定情形下可以解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。