员工还有3年退休时，单位一般不能随意辞退，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得依照该法第四十条（如不能胜任工作、无过失性辞退等情形）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护临近退休员工的就业稳定和合法权益，防止单位随意辞退导致员工生活陷入困境。因此，对于还有3年退休的员工，若其满足上述条件，单位通常不能随意辞退。

二、存在过错时可以辞退

尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这些过错行为包括但不限于：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退的法律责任

如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限和工资水平来确定，具体计算方式可能因地区和政策而异。为了维护自己的合法权益，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益，包括退休前的就业保护、经济补偿等。在面临辞退时，能够明确自己的权益所在，并采取相应的维权措施。
2. 保留证据：员工在面临辞退时，应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等证据。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
3. 及时维权：如果员工认为单位的辞退行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。

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