还有两年退休，单位可以辞退员工，但需符合特定条件。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，即使员工还有两年退休，单位在特定情况下仍然有权辞退员工。这些特定情况主要包括：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即《劳动合同法》第三十九条规定的情形。在这些情况下，单位可以解除劳动合同，辞退该员工。

其次，如果员工出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同。

然而，需要注意的是，如果员工在本单位连续工作年限满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即还有两年退休且工作已满十五年），且没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么单位不得随意辞退该员工。如果单位违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，还有两年退休的单位员工在特定情况下是可以被辞退的，但单位需要确保辞退行为符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能需要承担相应的法律责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。