不到2年到退休年龄，单位在一般情况下不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的保护规定：
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 解读：因此，对于差2年退休且已连续工作满十五年的员工，用人单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除劳动合同。
特定情形下的例外情况：
- 法定解除事由：尽管有上述保护规定，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形（如《劳动合同法》第三十九条所列情形），用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形不受工作年限和退休年龄的限制。
- 协商解除与预告解除：此外，如果用人单位与员工协商一致，或者员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这两种情况下，解除劳动合同并不受工作年限和退休年龄的约束。
法律建议：
- 对于即将退休的员工，如果担心被辞退，应首先确认自己是否满足连续工作满十五年且距退休不足五年的条件。如果满足，则用人单位在大多数情况下不能随意辞退。
- 如果遇到用人单位非法辞退的情况，员工可以依法向用人单位索要经济赔偿，甚至提出双倍薪酬的赔偿请求。
- 在任何情况下，员工都应保留好与用人单位的劳动合同、工作记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
综上所述，不到2年到退休年龄的员工，在一般情况下单位不能随意辞退，但存在特定法定情形时除外。员工应了解自己的权益，并在必要时依法维护。