工作两年，还有三年不到退休，公司能辞退吗？

针对这个问题，我可以明确地告诉你：在一般情况下，公司是有权辞退员工的，即使员工还有三年不到退休。但是，辞退是否合法、是否需要支付经济补偿或赔偿金，则取决于具体的辞退原因和员工的工龄、工作表现等因素。

以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的辞退：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以直接辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 特殊情况下的辞退限制：

   • 如果员工在本单位连续工作年限满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即“15+5”规则），同时员工没有法律中规定的错误行为，公司不得随意辞退员工。若公司违法辞退，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果公司辞退员工符合法定情形，但员工在公司工作了一定年限，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
   • 如果公司违法辞退员工，如未按照法定程序辞退或辞退理由不符合法律规定，公司需要支付经济赔偿金。经济赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

综上所述，公司能否辞退你，以及是否需要支付经济补偿或赔偿金，取决于具体的辞退原因和你的工龄、工作表现等因素。如果你认为公司辞退你存在违法行为，你可以依法维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。