关于您提出的“还有两年退休公司可以辞退吗”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

1. 一般情况下可以辞退，但存在特定限制：在员工还有两年退休的情况下，公司一般是有权利辞退员工的，但如果员工在本单位连续工作年限满十五年，且没有法定过错，公司则不能随意辞退。

二、具体情形分析

1. 可以辞退的情形：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，辞退该员工。
   • 如果员工出现患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 不得辞退的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
     • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
     • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
     • 法律、行政法规规定的其他情形。

三、法律后果

• 如果公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与提示

• 如果您面临被辞退的情况，建议首先检查自己是否符合上述不得辞退的情形。
• 如果公司确实存在违法辞退的行为，您可以依法维护自己的权益，要求公司支付赔偿金。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。