结论：工作10年且再等两年退休的员工，公司能否辞退取决于辞退的理由和程序是否合法。若公司违法辞退，员工有权要求赔偿；若符合法定情形且程序合法，公司可以辞退。

分析如下：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于法定理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无正当理由或理由不充分，仅因员工即将退休而辞退，则构成违法辞退。
   • 违法辞退的后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，对于工作10年的员工，若被违法辞退，其赔偿金可能高达20个月工资（若不考虑月工资上限等因素）。

2. 合法辞退的情况：

   • 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 另外，若公司因经营困难、转型升级等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，也可以依法辞退员工。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 对于即将退休的员工，公司应更加谨慎处理辞退事宜。因为这类员工往往在公司工作多年，对公司有深厚的感情和贡献，且退休后的生活保障问题也需考虑。若公司确实需要辞退这类员工，应尽量通过协商、调解等方式解决，避免引发劳动争议和法律纠纷。

建议：

• 若您作为即将退休的员工被公司辞退，且认为辞退理由不充分或程序不合法，建议及时收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 若您作为公司方，需要辞退即将退休的员工，建议提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见。若无法协商一致，也应确保辞退理由充分、程序合法，并准备好相应的证据材料以应对可能的劳动争议。

后续行动指南：

• 若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。