结论：工作8年的员工在退休前2年，公司是否可以辞退，不能一概而论，需根据辞退的具体原因和情形来判断。

分析如下：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在过错：如果员工在工作期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在公司工作了多少年，也无论其距离退休还有多久，公司都有权辞退。
   • 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，公司可以依据《劳动合同法》的规定进行经济性裁员。但经济性裁员需满足一定的条件和程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。且在经济性裁员中，应优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本公司订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。若员工符合上述优先留用条件，公司在经济性裁员时需特别谨慎。

2. 非法辞退的情形：

   • 无合法理由辞退：如果公司无正当理由，仅因员工即将退休而辞退员工，这属于非法辞退。根据《劳动合同法》的规定，公司非法辞退员工的，需支付经济补偿金，甚至可能需支付赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍。
   • 未履行法定程序辞退：即使公司有合法辞退的理由，如未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向劳动行政部门报告等，也可能构成非法辞退，需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言：如果面临被辞退的情况，应首先了解公司辞退的具体原因和依据，判断其是否合法。如认为公司辞退行为违法，可与公司协商解决，协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 对于公司而言：在辞退员工时，应确保辞退行为合法合规，避免因非法辞退而承担不必要的法律责任。在辞退前，应充分了解员工的实际情况和法律法规的规定，谨慎决策。

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