结论：在公司连续工作9年多且离退休不足两年的员工，公司一般不能随意辞退，但在特定情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可能依法解除劳动合同。

分析如下：

1. 一般情况下的辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是连续工作9年多且离退休不足两年，并未直接满足“连续工作满十五年”的条件，但这一条款体现了法律对临近退休员工的特殊保护倾向。
   • 在实际操作中，即使不满足上述特定条件，临近退休的员工也往往被视为需要特殊保护的群体，用人单位在辞退时需更加谨慎，并充分考虑员工的实际情况和合法权益。

2. 特定情况下的辞退可能性：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，或者被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在这些情况下，公司辞退员工不受员工工作年限和离退休年龄的限制，但需要确保辞退行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

3. 辞退的程序和补偿：

   • 如果公司决定辞退员工，必须遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。对于非法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。但需注意，此公式适用于一般情况下的经济补偿计算，对于特定情况下的辞退（如非法辞退），赔偿标准可能有所不同。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。