关于您提出的“离退休还有9年单位可以辞退吗”的问题，我首先给出明确的结论：在一般情况下，离退休还有9年，单位是有可能辞退员工的，但具体是否可以辞退，还需根据员工的实际情况和用人单位的辞退理由来判断。
接下来，我为您详细分析这一结论：
一般情况下的辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件下，有权解除与劳动者的劳动合同。这些法定条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 在您所描述的情况中，由于员工离退休还有9年，并未达到“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一特殊保护条件，因此用人单位在符合法定辞退条件的情况下，是可以辞退该员工的。
特殊保护情况：
- 如前所述，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，那么用人单位就不得无故解除劳动合同。这是《劳动合同法》对老员工的一种特殊保护。
- 但需要注意的是，这种保护并非绝对。如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，即使满足上述条件，用人单位依然可以解除劳动合同。
建议与提醒：
- 对于员工而言，应了解自身权益和用人单位的辞退规定，避免触碰辞退红线。
- 如果遭遇非法辞退，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律规定，确保辞退理由合法、程序合规。
综上所述，离退休还有9年的员工是有可能被单位辞退的，但具体是否可以辞退还需根据员工的实际情况和用人单位的辞退理由来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。