结论：离退休还有四年，单位是否可以辞退您，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、合法辞退的情况
严重违反公司规章制度：
- 如果您在工作中严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过公示或告知的，单位有权根据规章制度辞退您，且无需支付经济补偿。
严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：
- 如果您因严重失职或营私舞弊行为给单位造成了重大损害，单位同样有权辞退您，且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：
- 如果您被依法追究刑事责任，单位可以根据法律规定辞退您。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与单位协商一致，同意解除劳动合同，那么单位可以辞退您。在这种情况下，单位通常需要支付您一定的经济补偿。
二、违法辞退的情况及后果
无合法理由辞退：
- 如果单位没有合法理由辞退您，比如因为您即将退休而故意辞退，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算通常基于您在单位的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，单位需要支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您的月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）。
三、特殊情况下的辞退
医疗期满后不能从事原工作：
- 如果您因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，单位仍然需要支付您经济补偿。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位同样可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、建议与行动
了解辞退原因：
- 如果单位提出辞退您，首先要求单位明确辞退的原因，并核实这些原因是否符合法律法规的规定。
收集证据：
- 收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合您要求，调整为“向我咨询”）：
- 如果您对辞退的合法性有疑问，或者认为单位的行为侵犯了您的合法权益，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，离退休还有四年单位是否可以辞退您，取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您面临这种情况，请务必保持冷静，了解自己的权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。