还有8年退休，单位一般不可以随意辞退你，但存在特定情形时单位可能合法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
过错性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果你在工作中严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，单位有权辞退你，且不受你即将退休的影响。
非过错性辞退：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但在此情形下，用人单位需支付经济补偿。
- 举例：如果你因患病医疗期满后无法从事原工作，且单位无法为你安排其他合适岗位，单位可以依法解除劳动合同，但需支付你相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，经变更劳动合同后仍需裁减人员的，可以裁减人员，但需符合法定程序并支付经济补偿。
- 举例：如果单位因经营困难需要裁员，且你符合裁员条件，单位可以依法裁减你，但需按照法定程序进行，并支付你相应的经济补偿。
违法解除劳动合同的情形及后果
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 后果：如果单位违反上述规定，违法解除劳动合同，你有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 举例：如果你在单位连续工作已满十五年，且距离退休不足五年，单位却以非过错性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同，那么单位的行为就是违法的，你需要承担相应的法律责任。
建议与提醒
- 保留证据：无论单位以何种理由解除劳动合同，你都应要求单位出具书面解除通知，并保留好相关证据，如工资单、工作证、劳动合同等。
- 及时维权：如果你认为单位解除劳动合同的行为违法，应及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于法律条款复杂且专业性强，建议你咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
如果你还有8年退休，单位一般不可以随意辞退你。但存在特定情形时，单位可能合法解除劳动合同。如果单位违法解除，你有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。