在公司工作八年，还有三年退休，公司一般不能随意辞退你，但也有一些例外情况。下面我详细为你解释一下：
一般情况下不能辞退：
- 根据我国法律规定，如果员工在本单位已连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）来解除劳动合同。
- 你虽然工作未满15年，但已工作8年且距离退休仅3年，从保护老员工的角度出发，单位一般也不会轻易辞退你，除非有特殊情况。
例外情况可以辞退：
- 如果员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害，或者存在其他《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如被依法追究刑事责任等，单位是有权解除劳动合同的。
法律建议：
- 如果你担心被辞退，可以主动与单位沟通，了解单位的人事政策和你的工作状况，确保自己的权益不受侵害。
- 如果真的遭遇辞退，且你认为单位的辞退行为不合法，你可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。
综上所述，虽然你距离退休还有三年，但单位一般不能随意辞退你。当然，你也需要遵守单位的规章制度和法律法规，确保自己的职业生涯顺利发展。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。