结论：公司不可以强行辞退距离退休仅两年的、在公司已工作八年的员工，除非该员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定可以被辞退的情形。

分析说明：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是连续工作八年且距退休两年，并未直接满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，但此条款体现了法律对临近退休员工的特殊保护倾向。更重要的是，除非员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定可以被辞退的情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中有关于辞退员工的规定，这些规定也必须符合法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。因此，如果公司试图强行辞退您，且没有合法的理由，那么这种辞退行为将是违法的。

3. 从经济补偿和赔偿的角度：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司违法解除劳动合同，您还可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

行动建议：

• 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关的法律法规来维护自己的权益。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司不服裁决，还可以向法院提起诉讼。
• 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为一名专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，您可以直接向我咨询相关事宜。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、公司规章制度等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
• 同时，您也需要了解并关注自己的法定退休年龄和退休条件，以便在必要时维护自己的合法权益。