结论：在国企上班8年且还有4年退休的员工，是否可以被辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违反规章制度：如果员工严重违反了国企的规章制度，且这些规章制度是合法制定并公示的，国企有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给国企造成重大损害的，国企同样可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
   • 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，国企也可以解除劳动合同。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果国企没有合法理由，如上述严重违反规章制度、严重失职等情形，而单方面解除与员工的劳动合同，则构成违法辞退。
   • 经济补偿或赔偿：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法辞退的，员工有权要求国企支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。对于您的情况，如果工作8年被违法辞退，且月工资为X元，则赔偿金为16X元（8年×2倍×月工资）。
   • 继续履行合同的可能性：在某些情况下，员工也可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

3. 特殊保护情形：

   • 临近退休员工的保护：虽然法律没有明确规定临近退休的员工不能被辞退，但根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。您的情况虽不完全符合这一规定（工作8年而非15年），但国企在辞退临近退休员工时，通常会更加谨慎，并考虑社会影响和员工权益。
   • 工会或劳动监察部门的介入：如果国企辞退员工的行为存在争议，员工可以向工会或当地劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先应了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为辞退行为违法或不合理，可以与国企进行协商，要求支付经济补偿或赔偿金，或要求继续履行劳动合同。
• 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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