结论：还有4年退休被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和法律依据。以下是不同情况下的详细分析：
无需支付补偿金的情况
- 劳动者存在过错：若您因严重违反用人单位的规章制度（如多次旷工、擅自离岗、在工作场所打架斗殴等），或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或因犯罪行为被依法追究刑事责任（如贪污、受贿、盗窃等），用人单位有权依法辞退您，且无需支付补偿金。
- 劳动合同正常终止或协商解除：若您的劳动合同到期自然终止，或您与用人单位协商一致后离职，通常也不涉及补偿金的支付。
需支付经济补偿金的情况
- 用人单位经济原因导致的裁员：当用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整导致劳动合同无法履行，或其他客观经济情况发生重大变化致使合同无法继续履行时，用人单位可以裁减人员。此时，用人单位需按照法律规定向您支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据您在本单位工作的年限来确定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿。例如，如果您在本单位工作了20年，那么您应获得20个月工资的经济补偿。
违法辞退，需支付赔偿金的情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，即无合法理由或未遵循法定程序辞退您（如仅因您提出加薪要求或对工作安排有异议就将其辞退），则属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。继续沿用上述例子，如果您应获得20个月工资的经济补偿，那么您有权要求用人单位支付40个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 在面对辞退情况时，首先应了解辞退的具体原因和法律依据。
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来维护自己的合法权益。
- 如有需要，您可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 如果用人单位合法辞退您且无需支付补偿金，您将无法获得额外的经济补偿。
- 如果用人单位需支付经济补偿金或赔偿金但拒绝支付，您可以通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的权益。在此过程中，您可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。