针对您提出的问题“退休年龄还有4年单位有权辞退吗为什么”，以下是我的详细解答：

结论：在您距离退休年龄还有4年的情况下，单位是否有权辞退您，主要取决于具体的辞退原因和您的工作年限等因素。若您在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，单位在一般情况下不得无故辞退您。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 辞退的合法性：

   • 若您符合上述条件，单位若以第四十条或第四十一条为由辞退您，则可能构成违法解除。
   • 但若单位以《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度等）为由辞退您，且事实依据充分、程序合法，则辞退可能是合法的。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 若单位合法辞退您，需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资计算。
   • 若单位违法辞退您，则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

4. 应对策略：

   • 若您面临辞退，应首先核实辞退原因与证据，要求单位出具书面辞退通知书。
   • 收集劳动合同、考勤记录、工资单等证据，证明工作年限、薪资标准及是否存在违规行为。
   • 主动与单位沟通，争取继续履行合同或协商补偿方案。
   • 若协商未果，可考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位在您距离退休年龄还有4年的情况下是否有权辞退您，需根据具体情况分析。若您符合连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，单位在一般情况下不得无故辞退您。若您面临此类问题，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。