结论前置：在一般情况下，单位无权仅因员工不到1年就退休而辞退员工，但需分情况讨论。

详细分析：

1. 正常退休情况下的辞退限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工已经达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，那么劳动合同自然终止，单位无需辞退，也不存在违法辞退的问题。
   • 如果员工尚未达到法定退休年龄，或者虽然达到但尚未享受基本养老保险待遇，单位则无权仅因员工即将退休而辞退。此时，单位若辞退员工，需符合法律规定的辞退条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，并且需按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

2. 特殊情况下的辞退可能性：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，单位有权辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这种情况与员工是否即将退休无关，而是基于员工的过错行为。
   • 另外，如果单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，即使员工即将退休，双方也可以就解除劳动合同的相关事宜达成协议。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 如果单位与员工协商一致解除劳动合同，单位需按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为员工在单位的工作年限乘以月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

建议与行动：

• 如果您即将退休但单位试图辞退您，建议您首先了解自己的法定退休年龄和是否符合享受基本养老保险待遇的条件。
• 如果单位无正当理由辞退您，您可以与单位协商要求支付经济补偿金或赔偿金；如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续思考：

• 退休是每个劳动者都会面临的问题，了解相关法律法规对于保护自己的权益至关重要。
• 如果您对退休后的养老保险待遇、劳动合同终止等问题有进一步疑问，也可以随时向我咨询。