结论前置：剩下三四年退休被辞退，员工是否有补偿，主要取决于辞退的具体原因以及劳动合同中的相关约定。若辞退符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，则可能无补偿；若辞退属于经济性裁员或合同到期不续签等情形，则员工有权获得一定的经济补偿。

详细分析：

1. 无补偿的情况：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
   • 若员工因达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，此时也无需支付经济补偿金。但需注意，若员工虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且仍继续在原单位工作，则仍应视为劳动关系存续，若此时被辞退，应依法支付经济补偿金。

2. 有补偿的情况：

   • 经济性裁员：若用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员，且员工不属于优先留用的情形，那么员工在被辞退时有权获得经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 合同到期不续签：若员工的劳动合同到期，且用人单位决定不续签劳动合同，那么员工同样有权获得经济补偿金，标准同上。
   • 其他法定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在被辞退时也有权获得经济补偿金。

法律建议：

• 在面临被辞退的情况时，员工应首先了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中的相关约定。
• 若认为辞退存在不合法或不合理之处，员工可以依法向用人单位提出异议，并寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在计算经济补偿金时，应确保按照法律规定的标准进行计算，并保留好相关证据以便在需要时进行维权。

总之，剩下三四年退休被辞退是否有补偿，需根据具体情况而定。员工应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。