退休前三年被辞退，是否有赔偿金需根据具体情况判断，以下从不同角度进行分析：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者在用人单位工作10年，月工资为5000元，则经济补偿为5000元×10=50000元，赔偿金为50000元×2=100000元。

2. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形而解除劳动合同，且符合法定程序，则用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同。

3. 若劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意，如果劳动者虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，双方之间仍为劳动关系，用人单位违法解除劳动合同的，仍需支付赔偿金。

建议：

• 劳动者在遭遇被辞退情况时，应首先了解用人单位解除劳动合同的原因和依据，判断其是否合法。
• 如认为用人单位解除劳动合同违法，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。
• 在仲裁过程中，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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