针对您提出的“在有三年退休公司辞退有补偿吗”的问题，结论如下：

1. 若公司合法辞退：
   • 无需支付经济补偿的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若公司依据《劳动合同法》第四十条（如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同，应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

示例：假设您在公司工作了20年，月平均工资为8000元，若公司合法辞退您，则经济补偿金为：\(20 \times 8000 = 160,000\)元。

1. 若公司违法辞退：
   • 公司若违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金的两倍。

示例：沿用上述案例，若公司违法辞退您，则赔偿金为：\(160,000 \times 2 = 320,000\)元。

1. 特殊保护条款：

   • 对于距离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果您存在第三十九条规定的过错情形，公司仍可解除。

2. 其他可能的补偿：

   • 未提前通知辞退：若公司未提前30日书面通知您辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假的工资报酬。
   • 社保与公积金：公司需依法补缴欠缴部分至劳动关系终止日。
   • 失业金申领：符合条件的员工可申领失业保险金，领取期限根据缴费年限确定。

法律建议：

• 保留证据：请务必妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。
• 协商沟通：在确认辞退的合法性后，您可以优先与公司协商赔偿方案，争取合理补偿。
• 法律途径：若协商未果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 考虑到您还有三年退休，若被非法辞退，除了经济补偿金和可能的双倍赔偿金外，您还可考虑要求公司赔偿因提前失去工作而造成的养老金损失等其他相关损失。但这部分损失的赔偿需要您有明确的证据和法律依据来支持。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。