对于工龄30年被公司辞退的情况，补偿问题需分情况讨论：

1. 合法辞退：

   • 无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形时，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退或经济性裁员：

   • 支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》规定的经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退劳动者，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于30年工龄的劳动者，可获得30个月工资作为经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：

   • 支付赔偿金：若用人单位违法辞退劳动者，如无正当理由解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：对于30年工龄的劳动者，违法辞退时一般可获得60个月工资的赔偿金。但需注意，若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。

法律建议：

• 保留证据：在面临辞退时，劳动者应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及辞退通知等，以便在后续维权时证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及辞退事实等。
• 协商与仲裁：劳动者可尝试与公司沟通，明确表达自身诉求。若公司违法辞退，可要求继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若用人单位合法辞退且无需支付经济补偿，劳动者将无法获得额外补偿。
• 若用人单位无过失性辞退或经济性裁员，劳动者将获得一定数额的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，劳动者将有权要求更高的赔偿，并可能通过法律途径维护自身权益。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。