针对您提出的“退休前5年被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本原则
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付与辞退的原因以及劳动者在本单位的工作年限紧密相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
每满一年支付一个月工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的按一年计算：如果劳动者在本单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算经济补偿。
不满六个月的支付半个月工资：对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的补偿考虑
对于离退休不足5年的劳动者，虽然法律并未直接规定特殊的补偿标准，但我们可以根据以下原则进行具体分析：
违法辞退的赔偿：如果用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了按照工作年限支付的经济补偿金外，劳动者还有权获得等额的赔偿金。
劳动者存在法定过错的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
法定情形辞退的经济补偿：如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形导致辞退，用人单位应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
三、具体补偿金额的计算示例
为了更好地理解，我给您举一个具体的例子：
假设某员工在单位工作了8年7个月，离退休还有4年，月工资为5000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金的计算方式如下：
如果用人单位是违法辞退，那么该员工还有权获得等额的赔偿金，即45000元，总计90000元。
四、维权途径与建议
在面对辞退问题时，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：首先，收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资条、工作记录等。
协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的补偿方案。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构对争议进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离退休不足5年被辞退的劳动者应明确辞退原因，并根据自身情况和法律法规综合判断补偿情况。在维权过程中，注重证据收集，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径依法维护自身合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。