结论前置：满退休年龄被辞退是否有补偿金，主要取决于劳动者是否开始依法享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体约定以及用人单位辞退劳动者的具体程序是否合法。以下是具体分析：

一、达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇

1. 法律关系：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，此后与用人单位的关系通常被认定为劳务关系。

2. 经济补偿：在劳务关系中，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的相关条款。因此，若劳动者已享受养老保险待遇，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿金。

二、达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇

1. 法律关系：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系仍可能被认定为劳动关系。

2. 经济补偿情形：

   • 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
   • 非违法解除：若用人单位因劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且程序合法，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 不支付经济补偿的情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工则不需要支付经济补偿。

三、劳动合同条款和公司政策的影响

• 如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了关于辞退补偿的条款，那么无论劳动者是否达到法定退休年龄，都应按照合同约定执行。
• 公司政策也可能对经济补偿产生影响，但政策内容必须符合法律法规的规定。

四、申请补偿的程序和标准

• 申请程序：劳动者在申请补偿时，需要提供相关证据和材料以证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 补偿标准：补偿标准通常会考虑劳动者的工龄、工资水平以及用人单位的经济状况等因素，并依据当地法律法规的具体规定来确定。

实际操作建议

面对此类问题，劳动者应先仔细查阅劳动合同和公司政策，了解自己的权益和义务。若认为自己应获得补偿而公司未予支付，可通过以下途径维护权益：

• 与公司协商，尝试达成和解；
• 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
• 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

综上所述，满退休年龄被辞退是否有补偿金，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。