结论前置：工作17年且离退休3年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而辞退您，那么用人单位无需支付经济补偿。
   • 但在此情况下，由于您已工作17年且离退休仅3年，用人单位在辞退时应当更加谨慎，确保辞退决定的合法性和合理性，否则可能面临劳动争议和法律风险。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法定程序辞退您，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作17年，应获得17个月工资的经济补偿。
   • 同时，由于您离退休仅3年，如果用人单位的辞退行为导致您无法享受应有的退休待遇或造成其他损失，您还可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且用人单位未按照法定程序解除劳动合同，那么您除了可以要求经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 另外，如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的其他规定（如未提前三十日以书面形式通知劳动者等），您也可能有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿。

建议与行动：

• 首先，建议您与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求用人单位出具书面的辞退通知。
• 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请调解或仲裁前，建议您收集好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在调解或仲裁过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您成功证明用人单位的辞退行为违法或不合理，您将获得相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位能够证明其辞退行为的合法性和合理性，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金，但您可以要求用人单位出具书面的辞退证明，以便您在寻找新工作时提供证明。

总之，工作17年且离退休3年被辞退，您是有可能获得补偿的。具体补偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。