结论：退休前一年，公司能否辞退员工并非绝对，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工存在过错：如果员工在退休前一年存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工因故意或重大过失导致公司财产损失巨大，或者员工违反公司保密协议泄露商业秘密等。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以按照法定程序进行裁员，包括退休前一年的员工。但经济性裁员需满足一系列条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等，且需优先留用符合特定条件的员工。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，仅因员工即将退休而辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司需支付员工经济补偿，经济补偿的计算标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，如未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法辞退。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的保护：

   • 临近退休员工：对于临近退休的员工，法律给予了一定的保护。如《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照经济性裁员或无过失性辞退的规定解除劳动合同。但这一保护并非绝对，如员工存在严重过错等情形，公司仍可依法解除劳动合同。

建议：

• 如果您面临公司辞退的情况，首先应了解公司辞退的理由和程序是否合法。
• 如认为公司辞退行为违法，可与公司协商要求继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。
• 协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司合法辞退，您将失去工作，但可能获得相应的经济补偿。
• 若公司违法辞退，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，赔偿金数额通常高于经济补偿。

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