结论：在距离退休还有1年半的情况下，公司是否可以辞退您，取决于辞退的理由是否合法。如果公司没有合法理由辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果您存在上述情形之一，公司即使距离您退休还有1年半，也有权辞退您，且不构成违法解除。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由辞退您，比如因为您即将退休而故意辞退，或者以其他不合理的理由辞退您，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限乘以月工资的两倍（如果工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且最高不超过12年）。

3. 特殊情况下的保护：

   • 对于接近退休年龄的员工，法律在一定程度上提供了保护。如果公司因为您即将退休而故意辞退您，这种行为可能被视为对老年员工的歧视，从而构成违法解除。
   • 此外，如果您已经符合享受基本养老保险待遇的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满15年），公司辞退您时，您还可以依法享受基本养老保险待遇。

建议：

• 如果您面临被公司辞退的情况，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
• 如果您认为公司的辞退理由不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好与公司的沟通记录、工作证明、工资单等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。