结论前置：还差一年退休，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
- 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
- 解读：对于还差一年退休的员工，如果其在本单位已连续工作满十五年，那么用人单位通常不能依据无过失性辞退或经济性裁员的理由来解除劳动合同。
二、特定情形下的辞退可能性
尽管有上述保护规定，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 严重违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
- 失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
- 合同无效：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 刑事犯罪：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
三、经济补偿与赔偿
- 经济补偿：如果用人单位在不符合法定情形的条件下违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
- 其他权益：除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费、办理失业登记等手续，并享受相应的失业保险待遇。
四、维权建议
- 收集证据：在面临辞退时，劳动者应首先收集与劳动关系、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
- 协商与调解：尝试与用人单位友好协商，了解其辞退的真正意图，争取撤销辞退决定或达成赔偿协议。若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或其他劳动争议调解机构申请调解。
- 申请仲裁与提起诉讼：若调解不成或一方不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
总结与建议：面对退休前一年被辞退的情况，劳动者应保持冷静，依法依规维护自己的合法权益。首先判断辞退的合法性，然后根据相关法律规定要求单位支付经济补偿或赔偿金。在整个维权过程中，收集好相关证据，选择合适的维权途径，并考虑寻求专业法律人士的帮助以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。