结论：退休前一年公司能否辞退员工，需根据具体情况判断。一般来说，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同；但若员工存在严重过错，公司仍可依法辞退。

一、特殊保护规定下的辞退限制

1. 适用条件：

   • 员工在本单位连续工作满十五年；
   • 且距法定退休年龄不足五年。

2. 保护内容：

   • 在满足上述条件的前提下，公司不得依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务并即将退休的老员工的权益，考虑到其再就业能力的下降。

举例：假设张先生在某公司连续工作了18年，且距离法定退休年龄还有4年。此时，公司若因经营困难需要裁员，根据法律规定，公司不得依据经济性裁员的规定解除与张先生的劳动合同。

二、员工存在严重过错时的辞退

尽管有上述特殊保护，但如果员工存在以下严重过错情形，公司仍可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

• 严重违反公司的规章制度；
• 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
• 在试用期间被证明不符合录用条件；
• 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

举例：若李女士在距离退休还有1年时，因严重违反公司规章制度（如多次旷工、偷窃公司财物等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李女士的劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、维权途径与注意事项

若员工在离退休前遭遇非法辞退，且符合上述不得解除劳动合同的条件，可通过以下途径进行维权：

1. 与公司协商：要求恢复劳动关系或支付赔偿金；
2. 向劳动监察部门投诉：请求其介入调查并责令公司纠正违法行为；
3. 申请仲裁与诉讼：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

维权注意事项：

• 保留好相关证据，如劳动合同文本、工作记录及考勤记录、辞退通知书或相关书面材料、其他能够证明劳动关系及辞退事实的证据；
• 在维权过程中，注意时效性，如申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、综合建议

对于即将退休的员工而言，了解自己的权益和公司的义务至关重要。若遭遇非法辞退，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，避免非法辞退员工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。

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