结论：公司是否可以在员工还有1年半退休时辞退员工，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果公司合法辞退，则员工无法获得违法解除劳动合同的赔偿；如果公司违法辞退，员工则有权要求赔偿。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，即使员工还有1年半退休，公司也可以辞退。
   • 经济性裁员：在符合法律规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难等，公司也可以辞退员工，但需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且不符合经济性裁员条件，而单方面辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见或未向劳动行政部门报告等，也可能构成违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。

法律建议：

• 对于员工：如果面临被辞退的情况，首先应了解公司辞退的原因和程序是否合法。如果认为公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 对于公司：在辞退员工前，应确保辞退的原因和程序符合法律规定。如果确实需要辞退员工，应提前与员工沟通，听取其意见，并按照法定程序进行。同时，应准备好相应的经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司合法辞退：员工将失去工作，但无法获得违法解除劳动合同的赔偿金。不过，员工可以依法享受失业保险待遇（如果符合条件）。
• 如果公司违法辞退：员工除了可以要求公司支付赔偿金外，还可以要求公司继续履行劳动合同（如果员工希望继续工作）或要求公司支付额外的经济补偿（如未提前通知的代通知金等）。同时，员工的失业保险待遇等也可能不受影响。