还差一年退休且未在本单位干满15年的员工，单位一般不可以随意辞退，但特定法定情形下可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。但需注意，此处的保护条件是“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”，若未在本单位连续工作满十五年，则不直接适用此保护条款。不过，即便未满足此条件，单位也不能随意辞退员工，仍需遵循劳动合同法的其他规定。
• 解读：对于还差一年退休的员工，如果其并未在本单位连续工作满十五年，那么用人单位不能直接依据上述第四十二条的特定保护条款来限制辞退，但仍需遵守劳动合同法中关于辞退的一般规定，不能随意辞退。

二、特定情形下的辞退可能性

尽管有上述一般保护规定，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：

1. 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 严重违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
3. 失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
4. 兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
5. 合同无效：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等不可归责于劳动者的原因致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
6. 刑事犯罪：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

三、经济补偿与赔偿

• 经济补偿：如果用人单位在不符合法定情形的条件下违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 其他权益：除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费、办理失业登记等手续，并享受相应的失业保险待遇。

四、建议与注意事项

• 了解自身权益：作为劳动者，应了解自己的权益和劳动合同法的相关规定，以便在遭遇不当辞退时能够维护自己的合法权益。
• 保留证据：在遭遇辞退时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时进行维权。
• 及时咨询：如有任何疑问或遭遇不当辞退，应及时向专业律师咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，对于还差一年退休且未在本单位干满15年的员工，单位一般不可以随意辞退。但在特定法定情形下，如协商一致、严重违规等，用人单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或遭遇不当辞退，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。