结论：到了退休年龄但社保未缴纳满15年的员工，公司可以依据法定退休年龄的规定终止劳动合同，这并不构成违法“辞退”。不过，公司在处理此类情况时，需确保合法合规，并关注员工的社保权益。若公司在员工退休后继续留用，随后又无正当理由解雇，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

详细分析：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一规定是基于劳动者的年龄自然状态，而非其社保缴纳情况。因此，即使员工社保未缴满15年，无法享受基本养老保险待遇，用人单位仍有权依法终止与员工的劳动合同。

2. 社保缴纳与劳动合同关系的独立性：

   • 社保缴纳满15年是享受基本养老保险待遇的基本条件，但这并不影响公司与员工的劳动合同关系。社保缴纳情况不是公司决定是否与员工终止劳动合同的直接依据。员工达到退休年龄后，无论社保是否缴满，公司都有权基于法定退休年龄的规定终止劳动合同。

3. 公司终止劳动合同的合法性与合理性：

   • 公司在终止劳动合同时，应确保程序的合法性和合理性。这包括提前通知员工、办理相关离职手续等。虽然终止劳动合同本身不构成违法“辞退”，但公司应避免在终止过程中侵犯员工的合法权益，如未支付应得的工资、奖金或未办理社保转移等。

4. 继续留用后的解雇风险：

   • 如果用人单位在员工达到法定退休年龄后，没有依法终止劳动合同，而是选择继续留用员工，之后又以不合理的理由将员工“开除”，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

5. 员工社保权益的保障：

   • 对于即将退休但社保缴纳未满15年的员工，公司应关注其社保权益。可以与员工协商是否继续工作以完成社保缴纳年限，或者了解当地政策是否允许一次性补缴社保费用。同时，也可以建议员工咨询当地社保部门，了解相关政策和补缴流程，以便妥善处理自己的社保问题。

实际操作建议：

• 公司方面：在处理达到退休年龄但社保未缴满15年的员工时，公司应确保终止劳动合同的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，可以积极与员工沟通，协商解决方案，如继续留用、补缴社保或提供其他形式的补偿等。
• 员工方面：如果面临此类情况，员工应了解自己的权益和义务，根据实际情况妥善处理退休和社保问题。可以与公司协商解决方案，或者咨询当地社保部门了解相关政策和补缴流程。如果对公司终止劳动合同的决定有异议或争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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