结论前置：在单位工作未满十五年且还有两年退休的情况下，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的保护规定

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
• 解读：对于还有两年退休且未在本单位连续工作满十五年的员工而言，虽然不直接适用上述法条中的“连续工作满十五年”这一条件，但法律对临近退休员工的保护精神依然存在。单位在辞退此类员工时，仍需谨慎考虑，避免引发不必要的法律纠纷。不过，若员工未满足“连续工作满十五年”的条件，单位在辞退时面临的法律限制会相对较少。

二、特定情形下的解除可能

• 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工还有两年退休且未在本单位连续工作满十五年，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。

• 法定过错情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年且未在本单位连续工作满十五年，单位也有权解除劳动合同。

三、法律建议与风险提示

• 对于员工而言：如果面临被辞退的情况，首先应了解自己的权益和单位的辞退理由。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言：在辞退员工时，应确保符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。特别是在辞退临近退休的员工时，应更加谨慎，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，或者确保员工的辞退行为符合法定过错情形的规定。

最后，每个具体案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。