结论前置：对于在单位工作了两年且还有一年退休的员工，单位在一般情况下是有权辞退的，但如果员工在本单位连续工作满十五年，且没有法定过错，单位则不能随意辞退。
分析说明：
一般情况下的辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位在员工还有一年退休的情况下，一般是可以辞退员工的。辞退的原因可能包括员工无法胜任工作、违反公司规章制度、双方协商一致等。
- 在这种情况下，单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿，具体数额根据员工在单位的工作年限、工资水平等因素确定。
特殊情况下的保护：
- 如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即在本案例中还有一年退休），同时没有法定过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），那么单位则不能依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 这是《劳动合同法》对长期工作且即将退休员工的特殊保护，旨在避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
辞退的法定程序：
- 无论员工是否即将退休，单位在辞退员工时都需要遵循法定的程序。这包括提前通知员工、支付经济补偿、办理离职手续等。
- 如果单位违反法定程序辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于即将退休的员工来说，了解自己在单位中的权益和保障是非常重要的。如果面临被辞退的情况，建议首先咨询专业的律师或法律机构，了解自己的合法权益和应对策略。
- 同时，员工也应该关注单位的人事政策和规章制度，确保自己的行为符合单位的要求，避免因个人原因而被辞退。
总结：
综上所述，对于在单位工作了两年且还有一年退休的员工来说，单位在一般情况下是有权辞退的。但如果员工满足特定条件（如在本单位连续工作满十五年且无法定过错），则单位不能随意辞退。在面临辞退问题时，员工应该了解自己的合法权益和应对策略，并咨询专业的律师或法律机构以获取帮助。