单位不可以随便辞退还有两年退休的员工。下面我为您详细解释：

在我国法律规定中，对于距离退休还有一定年限的员工，单位在辞退时需要特别谨慎。具体来说，如果员工在本单位已连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年（即题目中提到的还有两年退休的情况），那么单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。

然而，这并不意味着单位在任何情况下都不能辞退这样的员工。如果员工存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，单位仍然可以依法解除劳动合同。

因此，单位在决定辞退还有两年退休的员工时，必须确保有合法的辞退理由，并且遵循相关法律程序。如果单位无正当理由而随意辞退员工，那么这种辞退行为将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

综上所述，单位在辞退还有两年退休的员工时，需要谨慎考量，并确保行为的合法性。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。