通常情况下，单位不能轻易辞退距离退休仅两年的员工。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据我国相关法律规定，如果员工在本单位已连续工作满一定年限（通常是15年），且距离法定退休年龄不足5年（此处为3年，也符合“不足5年”的条件），那么单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）来解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 尽管有上述规定，但如果员工出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，单位仍然是有权解除劳动合同的。

3. 单位违法辞退的后果：

   • 如果单位没有合法理由而辞退了符合上述条件的员工，那么这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

综上所述，单位在辞退距离退休仅两年的员工时，需要特别谨慎，并确保有合法的辞退理由。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。在我这里，你就可以得到专业的法律咨询，有任何问题都可以直接向我提问。