结论：单位是否可以辞退未干满15年但只差三年退休的员工，取决于辞退的理由是否合法。如果辞退理由合法，单位可以辞退；如果辞退理由不合法，则单位不能辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在特定情况下可以合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，无论员工是否即将退休或已工作多少年，单位都有权辞退。
   • 另外，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可以解除劳动合同。但这种情况下，单位需要支付经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果单位没有合法理由辞退员工，特别是仅因员工未干满15年但只差三年退休就辞退，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
• 对于单位而言，应谨慎处理辞退事宜，确保辞退理由合法且充分，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。

后续行动：

• 如果你作为员工遭遇了类似情况，或者作为单位需要处理辞退事宜，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。