结论：距离退休不足2年，用人单位并非绝对不能辞退员工，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工距离退休还有多久，用人单位均有权辞退。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员。但在此情况下，对于距离退休不足5年的员工，用人单位应优先留用。若因特殊情况必须裁减，也应按照法律规定支付经济补偿。
协商一致解除：
- 用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。无论员工距离退休还有多久，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
二、违法辞退的情形及后果
违法解除劳动合同：
- 若用人单位在员工不存在过错、不符合经济性裁员条件且未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 若员工选择要求用人单位支付赔偿金，则赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将取决于员工在本单位的工作年限和月工资水平。
三、特殊保护情形
- 对接近退休年龄员工的特殊保护：
- 虽然法律并未明确规定距离退休不足2年的员工不得被辞退，但根据《劳动合同法》的相关规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这体现了法律对接近退休年龄员工的特殊保护。然而，这一规定并不适用于所有辞退情形，如员工存在过错或双方协商一致解除等情形仍可辞退。
四、建议
对用人单位的建议：
- 在辞退距离退休不足2年的员工时，用人单位应谨慎评估辞退的合法性，确保符合法定条件。若必须辞退，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律风险。
对员工的建议：
- 若员工面临被辞退的情况，应首先了解辞退的合法性。若认为用人单位的辞退行为违法，可以与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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