关于“退休前2年是否可以辞退”的问题，这并不是一个直接由《实施弹性退休制度暂行办法》所明确规定的内容。弹性退休制度主要是关于职工可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休的规定，它并不直接涉及辞退的问题。

首先，我们需要明确的是，辞退员工通常受到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的约束。这些法律法规规定了用人单位在何种情况下可以辞退员工，以及辞退员工时需要遵循的程序和支付的经济补偿等。

在退休前2年这个阶段，员工仍然与用人单位存在劳动关系，并且受到劳动法等法律法规的保护。因此，用人单位不能随意辞退员工，除非符合法律法规规定的辞退条件，并且按照规定的程序进行操作。

另外，值得注意的是，《实施弹性退休制度暂行办法》中强调了用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这也意味着，用人单位在处理员工退休问题时，应尊重员工的意愿和选择，不能通过辞退等方式来迫使员工提前退休。

综上所述，退休前2年是否可以辞退员工，主要取决于用人单位与员工之间的劳动关系状况、法律法规的规定以及员工的意愿和选择。如果用人单位想要辞退员工，必须确保符合法律法规规定的辞退条件，并且按照规定的程序进行操作。同时，也应尊重员工的意愿和选择，避免通过不当手段来迫使员工提前退休。