关于您提出的“退休前一年是否可以被辞退”的问题，这主要取决于您所在单位的具体情况以及适用的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位是不得依照该法第四十一条（即因生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员）的规定来解除劳动合同的。这一规定为接近退休年龄且长期服务的员工提供了一定的法律保护。

具体到您的情况，如果您在单位已经连续工作多年，且距离法定退休年龄只差一年，那么根据上述法律规定，单位是不能因为生产经营困难等原因而解除与您的劳动合同的。这是为了保障接近退休年龄员工的权益，避免他们在即将享受退休待遇时失去工作。

当然，如果单位存在其他合法解除劳动合同的情形，比如您严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，那么单位仍然有权解除与您的劳动合同。但这种情况并不属于您所询问的“退休前一年被辞退”的常规情形。

此外，我还想提醒您的是，如果单位确实存在违法解除劳动合同的行为，您有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或者劳动保障部门来获取更详细的法律帮助和指导。

综上所述，退休前一年是否可以被辞退主要取决于您所在单位的具体情况以及适用的法律法规。在大多数情况下，如果符合上述法律规定的条件，单位是不能解除与您的劳动合同的。希望这个解答能够对您有所帮助。