结论：员工还有3年退休，单位并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，并遵循法定程序，否则可能构成违法辞退，需承担相应法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、合法辞退的情形
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。
- 例子：员工因故意泄露公司商业秘密，给公司造成重大经济损失，公司可以依法辞退该员工。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，单位可以辞退员工，但需支付经济补偿金。
- 注意：经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
协商一致辞退：
- 单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。这是最为平和且合法的辞退方式。
二、违法辞退的情形及后果
违法辞退的定义：
- 若单位辞退员工不符合上述法定条件或未遵循法定程序，即构成违法辞退。
违法辞退的后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 例子：员工还有3年退休，单位无正当理由将其辞退，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金数额为员工在本单位工作年限对应的经济补偿金的两倍。
三、特殊保护情形
临近退休员工的特殊保护：
- 虽然法律并未明确规定临近退休员工不得被辞退，但根据《劳动合同法》的相关规定，对在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 注意：这一规定并不意味着临近退休员工绝对不能被辞退，而是限制了单位在特定情形下的辞退权。若员工存在严重过错或双方协商一致，单位仍可辞退。
退休手续办理：
- 若员工已达到法定退休年龄或符合退休条件，单位应为其办理退休手续，而非辞退。此时，双方劳动关系自然终止，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、建议与提醒
对单位：
- 在辞退员工前，务必仔细审查辞退理由是否合法、程序是否合规，以避免违法辞退带来的法律风险。
- 若对辞退事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动行政部门，以确保辞退行为的合法性。
对员工：
- 若被单位辞退，应首先了解辞退理由和程序是否合法。若认为单位存在违法辞退行为，可以依法维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。