结论：关于“还有4年退休单位是否可以辞退”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况来判断。

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，无论劳动者是否即将退休。但这种情况需要单位有充分的事实依据和合法的程序。
   • 如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况同样需要满足一定的条件，并且如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，则单位不得依据此条款解除劳动合同。

2. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，如果劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位在此情况下辞退劳动者，则构成违法解除。
   • 如果单位以其他非法定理由辞退劳动者，如无理由辞退或辞退理由不充分、程序不合法等，也可能构成违法解除。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果单位合法辞退劳动者，需要支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 如果单位违法辞退劳动者，则需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
   • 如果单位未提前30日书面通知解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金（仅限合法解除情形）。

4. 应对策略与建议：

   • 如果您面临被辞退的情况，首先要求单位出具书面辞退通知书，明确辞退理由及依据条款。
   • 收集劳动合同、考勤记录、工资单等证据，证明您的工作年限、薪资标准及是否存在违规行为。
   • 尝试与单位协商，争取继续履行合同或协商补偿方案。如果协商未果，可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金及其他权益。
   • 被辞退后，关注社保衔接问题，确保养老保险和医疗保险的连续缴纳，避免影响退休待遇。

后续思考：面对即将退休却被辞退的情况，劳动者可能会感到焦虑和无助。但请记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。在遇到此类问题时，不要慌张，及时收集证据、了解法律条款，并寻求专业的法律帮助（当然，这里就是您寻求帮助的好地方，有问题可以直接向我咨询）。同时，也要做好职业过渡规划，保持积极的心态面对未来的生活。