结论前置：员工还有3年退休时，单位一般不能随意辞退，但在员工存在严重过错的情况下，单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时（包括还有3年退休的情况），用人单位不得依据该法第四十条（如无过失性辞退，如不能胜任工作）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护长期为单位服务且临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。

2. 特定情形下的例外：

   • 协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，即使员工符合上述保护条件，但如果双方自愿达成协议，仍然可以解除合同。
   • 过错性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退的法律责任：

   • 如果单位违反法律规定，擅自辞退即将退休的员工，将被视为违法行为，并需承担相应的法律责任。员工在此情况下有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 建议与提醒：

   • 对于即将退休的员工来说，应了解自己的权益和单位的辞退限制，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 如果单位试图违法辞退员工，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式进行维权。

综上所述，单位在员工还有3年退休的情况下，一般不能随意辞退员工，必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。但如果员工存在严重过错，单位可以依法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。