结论前置：在一般情况下，对于还有两年退休的员工，单位不能随意辞退。但在特定情形下，如双方协商一致或劳动者存在过错时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不能辞退

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期为单位服务、临近退休的老员工，避免他们在职业生涯末期因非个人原因失去工作。
• 解读：对于还有两年退休的员工而言，如果其已在本单位连续工作满十五年，那么单位通常不能依据上述法条进行无过失性辞退或经济性裁员。这是法律对这类员工的特殊保护，确保他们能够平稳过渡到退休生活。

二、特定情形下可以辞退

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 解读：这意味着，即使员工符合上述受保护的条件，但如果双方能够就解除合同达成一致意见，并且这种解除不违反其他法律法规的强制性规定，那么合同仍然可以被合法解除。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但具体补偿或安置方案需双方协商确定。

2. 法定过错情形

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 解读：这些情形下，即便员工距离退休年龄不足五年，单位也有权解除劳动合同。例如，如果员工严重违反公司规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，或者因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位都可以依法解除劳动合同。

三、不可随意辞退的情形及法律后果

• 员工无过错且工龄长：若员工在本单位连续工作满十五年且无违规行为，用人单位不得随意解雇。若违法解雇，员工有权要求经济赔偿，根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能获得双倍薪酬的赔偿，具体赔偿金额需根据员工的工资水平、工作年限等因素确定。
• 双方协商一致：如前所述，用人单位和员工可以通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，通常不涉及经济赔偿问题，但具体补偿或安置方案需双方协商确定。

四、建议与提醒

• 对于员工：如果您还有两年退休且在本单位连续工作满十五年，那么您享有法律上的特殊保护。如果单位试图辞退您，您有权了解辞退的具体原因，并可以要求单位提供合法的辞退依据。如果认为单位的辞退行为违法，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位：在辞退员工时，请务必确保符合法律法规的要求。对于还有两年退休且在本单位连续工作满十五年的员工，除非存在法定过错情形或双方协商一致，否则不得随意辞退。否则，单位可能面临法律纠纷和经济赔偿的风险。

综上所述，对于还有两年退休的员工，单位在辞退时需谨慎考虑，确保符合法律法规的要求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。