针对您提出的“还有两年退休单位可以辞退员工吗以及该如何赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、公司是否可以辞退即将退休的员工
距离法定退休期限尚余两年的员工，公司确实有权在某些情况下与其终止聘用关系。但是，这并不意味着公司可以随意解雇这类员工。根据《劳动合同法》的规定，公司能否辞退员工，以及是否需要支付赔偿，主要取决于解雇的具体原因和相关的法律规定。
二、合法辞退且无需赔偿的情形
如果员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
三、合法辞退但需支付经济补偿的情形
员工因健康或能力问题无法胜任工作：如果员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且员工无过错，公司同样需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且最高补偿年限不超过十二年。
四、违法辞退的情形及赔偿
如果员工不存在过错，也不符合上述合法解雇情形，公司却单方面决定解除劳动合同，那么这就构成了违法解雇。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
五、特殊规定
值得注意的是，如果员工在本公司拥有累计长达十五年的任职经历且并无违规行为，用人单位在解雇时需要更加谨慎，不得随意予以解雇处理。
六、建议与总结
面对即将退休员工的解雇问题，公司应严格遵守法律法规，确保解雇行为的合法性。同时，员工也应了解自己的权益，如遇违法解雇，应及时咨询专业律师并保留相关证据以维护自身权益。在处理此类问题时，建议双方保持沟通，寻求和解途径，以减少不必要的法律纠纷。