针对您提出的“离退休还有两年多被公司辞退怎么补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、确认辞退理由的合法性

首先，您需要确认公司辞退您的理由是否合法。根据《劳动合同法》的规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。相反，如果公司没有合法依据，如以经营不善等理由随意辞退您，那么这属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿方式

如果公司辞退您的理由是合法的，那么您需要按照公司的规定办理离职手续，并正常结算工资、奖金等。同时，请务必查看自己的社会保险等是否缴纳到辞退当月，确保自己的权益不受损害。

三、违法辞退的补偿与维权

如果公司辞退您的理由是违法的，您有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果您不要求继续履行，公司应支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式如下：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您在公司工作了十年，月工资为五千元，那么赔偿金将为十万元（5000元/月 * 10月 * 2 = 100000元）。

在遭遇违法辞退时，您可以通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。建议您及时咨询专业律师，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

四、特殊情况的考虑

除了上述一般情况外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果公司面临经济性裁员，且您无过错，那么公司需要提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。

五、总结与建议

综上所述，离退休还有两年多被公司辞退的补偿方式取决于辞退理由的合法性。如果是合法辞退，您需按照公司规定办理离职手续并结算薪资；如果是违法辞退，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。