针对您提出的“工作2年多辞退怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。您工作了两年多，因此通常可以获得2至3个月工资的经济补偿（具体数额取决于是否满两年半）。

2. 无过失性辞退：

   • 如果公司因特定原因（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等）依法辞退您，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在符合法定条件的经济性裁员中，被裁减的员工也有权获得经济补偿，计算方式与协商一致解除劳动合同相同。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定辞退您（如无正当理由单方解除合同），则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权获得4至6个月工资的赔偿金（即经济补偿的两倍）。

三、其他可能的补偿或赔偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有情况下都需支付代通知金，具体取决于辞退的具体情形和法律规定。

2. 未休年假补偿：

   • 如果您在合同期内有未休的带薪年假，公司还应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

3. 社保和公积金补缴：

   • 如果公司在劳动关系存续期间存在漏缴、欠缴社保或公积金的情况，您有权要求公司进行补缴。

四、维权途径与注意事项

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司沟通，了解辞退原因，并争取合理补偿。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

3. 法律诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意时，您可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您聘请专业律师团队以维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据，以便在维权过程中使用。

5. 合法维权：

   • 在维权过程中，请遵守法律法规，避免采取非法手段。

综上所述，被辞退后的补偿情况需根据具体原因和法律法规来判断。您应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。