针对您提出的“工作2到5年被辞退怎么补偿”的问题，这确实需要根据具体的辞退原因以及相关法律法规来进行详细分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、合法辞退且员工有过错的情形
如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工或泄露公司机密，公司有权依法辞退且不承担任何经济补偿责任。
二、合法辞退且公司提出或裁员的情形
协商一致解除：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作2到5年的员工，应支付2到5个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，如果员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，公司可以合法辞退员工，但同样需要支付经济补偿，标准同上。如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，则还需额外支付员工一个月工资后，再按照工作年限支付经济补偿。
三、违法辞退的情形
如果公司违反《劳动合同法》的规定，无故或非法解除与员工的劳动合同，那么公司需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作2到5年的员工而言，经济补偿标准是2到5个月工资，因此赔偿金即为4到10个月工资。
四、维权途径与注意事项
与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。
劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，建议聘请专业律师团队。
保留证据：务必妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等所有与工作相关的证据。
合法维权：在维权过程中要遵守法律法规，避免采取非法手段。
综上所述，工作2到5年被辞退的补偿情况需根据具体的辞退原因和法律规定来确定。员工应了解自己的权益，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。